Fişele fiscale în 2013 vor fi înlocuite cu Declaraţia 205

Declaratia 205 pe 2012

Prin Ordinul ANAF nr. 1913/2012, publicat în Monitorul Oficial nr. 850 din 17 decembrie 2012, fişele fiscale în anul 2013, vor fi înlocuite de Declaraţia 205, dar  companiile vor trebui să raporteze la Fisc impozitul reţinut pentru fiecare beneficiar de venit.

De fapt,  în Declaraţia 205 s-au  introdus câteva câmpuri speciale în care angajatorii vor completa informaţii referitoare la veniturile din salarii.

Obligaţia depunerii Declaraţiei  205 revizuită,  îi are în vedere atât  pe plătitorii de salarii pentru impozitul pe salarii, precum şi pe plătitorii altor categorii de venituri ce au obligaţia reţinerii la sursă a impozitului.

Declaraţia pentru anul acesta se va depune până în data de 28 februarie 2013, de către toţi plătitorii de venituri către persoanele fizice la care s-a efectuat reţinerea impozitului pe venit.

În cazul veniturilor din salarii, se generează tabelul prevăzut la Secţiunea V ,”Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii”, iar pentru celelalte venituri plătite, se generează câte un tabel prevăzut la Secţiunea IV, „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, înscriindu-se datele corespunzătoare tipului de venit plătit.

Alte categorii de venituri supuse impozitului pentru care se mai depune Declaraţia 205:

Se declară şi următoarele categorii de venituri impozitate prin stopaj:

a) venituri din drepturi de proprietate intelectuală;
b) venituri din activităţi desfăşurate în baza contractelor/convenţiilor civile încheiate potrivit Codului civil, precum şi a contractelor de agent;
c) venituri din activitatea de expertiză contabilă şi tehnică, judiciară şi extrajudiciară;
d) venituri din activităţi independente realizate într-o formă de asociere cu o persoană juridică, microîntreprindere;
e) venituri sub forma câştigurilor din operaţiuni de vânzare/cumpărare de valută la termen,  pe bază de contract, precum şi orice alte operaţiuni similare;
f) venituri obţinute din valorificarea bunurilor sub forma deşeurilor din patrimoniul afacerii, potrivit art. 78 alin.(1) lit.f) din Codul fiscal;
g) câştiguri din transferul titlurilor de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise;
h) venituri din salarii;
i) venituri din dividende;
j) venituri din dobânzi;
k) câştiguri din transferul valorilor mobiliare, în cazul societăţilor închise şi a părţilor sociale;
l) venituri din lichidarea persoanei juridice;
m) venituri din premii;
n) venituri din jocuri de noroc;
q) venituri din arendare;
r) venituri din alte surse.

Anunțuri

CV-ul şi “Poziţia ghiocelului”, combinaţia perfectă de a “reuşi”

Ideea acestui articol a început de la postarea unei maxime pe Facebook:

Observ acest lucru aproape în fiecare zi în domenii cât se poate de diferite.  Această „incapacitate” de a „înţelege” are îngrozitor de multe înţelesuri. Cine stabileşte corectitudinea în inţelegerea unui lucru? Uite, am să dau un exemplu absolut banal.

Aplici on-line. Ai CV-ul gata pregătit şi l-ai personalizat pentru respectivul job. Eşti sigur că e ok, dai click şi aştepţi măcar ca cineva să-l citească. Cel care te „evaluează”, ARE ALŢI PARAMETRI DE ÎNŢELEGERE a CV-ului tău. El are anumite „chei” sau „coduri” de selecţie pe care TU, cel care ai aplicat, NU LE CUNOŞTI! Adică, TU NU ai înţeles, mai bine zis, nu ŞTII SĂ ÎNŢELEGI modul în care este interpretat CV-ul tău. Asta înseamnă că eşti prost? Nu, asta înseamnă că NU AI INFORMAŢIA CORECTĂ A FELULUI ÎN CARE EŞTI EVALUAT! Cine stabileşte aceste criterii?

„Eheheee, ţărane, nu-i de nasul tău să ştii! Noi am investit bani mulţi ca să te facem PROST! şi ai pretenţia să-ţi spunem secretul? Pune şi tu un ban în plus dacă vrei să-ţi CITIM CV-ul şi optează pentru CV PREMIUM! Te premiem ca să-l CITIM, dar e pe banii tăi!

Şi ce dacă l-am citit? Asta NU înseamnă că te şi chemăm la interviu! Pentru asta am investit bani mulţi! Mai pune nişte bani şi poate se rezolvă!

Ai ajuns la inteviu şi ai pretenţii de angajare? Eheee, ţărane, stai flexat! Noi am investit mulţi bani în sistem şi nu-i de nasul tău să ştii, pentru că la interviu o să ai parte de o persoană “de meserie” care o să te asculte! Vom trimite un „psiholog” (vorba vine) care să-ţi evalueze potenţialul „poziţiei ghiocelului” pentru postul vizat! N-ai exersat la perfecţiune poziţia asta? Mai stai o tură!

Ai exersat până la perfecţiune şi ai primit primul 10 din istoria CV-ului tău? E bine, ai şansa de a merge mai departe! Vei avea posibilitatea să dai un test psihologic! Vrei să ştii cum vor fi interpretate rezultatele acestui test? Ehee, ţărane, da’ multe mai vrei să ştii! Tu, răspunde la întrebări! Noi am investit mulţi bani în elaborarea acestui test!

Ai reuşit să treci şi de acest test? Foarte bine. Acum ai şansa unei intâlniri cu cineva care este pregătit în domeniul tău. Eşti surprins că persoana din faţa ta are 24 de ani şi experienţă ZERO în domeniul în care tu ai muncit vreo 20 de ani? Aminteşte-ţi tot timpul de „poziţia ghiocelului” şi nu lăsa impresia că eşti prea deştept pentru că s-ar putea ca generaţia tânără să simtă că-i fuge pământul de sub picioare.”

Dacă lucrurile vor evolua în aceeaşi manieră, ori „Facultatea de Teatru şi Film” va deveni o materie obligatorie, ori dăm cu ăştia de pământ ca să înţeleagă ei mai bine cum e treaba cu EVALUAREA şi cu ŞTIINŢA DE A ÎNŢELEGE!

Cunosc înţelesul acestei maxime, însă e bine să nu uităm că totul porneşte de la BAZĂ!

(Ioana Haitchi)